运城检验检疫局招聘一览表(*终版)

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-01-16浏览次数:5
招聘人员一览表
序号岗位专 业年 龄学历学位人数岗位需求待 遇备注
1口岸旅检岗临床医学、预防医学、护理学25岁-45岁全日制本科、专科以上4要求:本科学历以上不要求工作经验,专科学历要求工作经验2年以上1、月工资标准不低于***低工资标准。2、全勤奖200元/月。3、缴纳“五险”。4、按**规定假日休息,不定时会加班。1、遵纪守法,无违法犯罪记录;
2、身体健康,无传染病史;
3有相关专业资格证者及有驾照且驾龄三年以上同等条件下优先考虑;
4、运城户籍;
5、有检验检疫工作经验的不受专业限制
2微生物检测岗微生物25岁-35岁全日制本科及以上1有食品检验证者优先考虑
3元素分析岗分析化学及食品工程专业30周岁及以下全日制本科及以上1会操作气、液相色谱检测仪器,有食品检验证者优先考虑
4报检岗**经济与贸易专业或英语专业30周岁及以下全日制本科及以上21、工作认真、责任心强。
2、具有一定外语水平。
5动检岗动物检疫及相关专业30周岁及以下全日制本科及以上1工作态度端正,责任心强
6食品岗食品专业30周岁及以下全日制本科及以上2工作态度端正,责任心强
7植检岗植物保护、植物检疫等相关专业30周岁及以下全日制本科及以上1工作态度端正,责任心强
8信息岗计算机及相关专业30周岁及以下全日制本科及以上1工作态度端正,责任心强
9综合岗中文专业或法律专业30周岁及以下全日制本科及以上41、具有较好的公文写作水平和计算机操作水平,善于思考。
2、具有良好的组织协调能力和沟通能力。
3、具有一定的法律业务素质。
4、工作态度积极、认真负责。
10会计岗会计、金融等相关专业?30周岁及以下全日制本科及以上21、具有2年以上会计工作经验。2、具有中级技术资格的年龄放宽到40周岁以下。2、工作态度端正,责任心强。有驾照且驾龄三年以上优先考虑。


关键词:
劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业**有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到**的**。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。 3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、率的用工形式。   〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到**限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。  〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72,劳务派遣的就业比重平均为1.4,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度快,而且就业比重也相对稳定。一个正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之,一个劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多。 档案室 办公室 员工活动 员工活动 员工活动 办公室 办公室 员工活动 员工活动 员工活动