社保代理

作者:山西新海天人力资源服务有限公司发布日期:2020-01-16浏览次数:9

我单位按照**有关社会保险政策要求,接收单位或个人委托,为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等社会保险基金。

社保代理的优势

解放人力,创造价值

企业社保工作将从日常行政性工作中解脱出来,投入到培训、绩效评估、招聘等更重要的策略性工作中,提高员工满意度,使企业在吸引、培养和运用******人才具有核心竞争力。

规范操作,规避风险

选择社保代理,帮助企业实现社保管理的标准化和流程化,提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。

简化手续,降低成本

社保代理,足不出户就能易如反掌地圆满完成社保工作;减少人员和设备的投入,避免重复操作,节省大量事务性工作的资金和时间。

降低费用

社保代理减少了企业因繁杂的事务性工作,减少了因增加聘用员工所产生的员工工资、办公场地费用、公积金、员工离职的负面影响、可能引发的劳动纠纷等不利因素。

合作价值,专业化的服务

在客户单位的积极配合下,以业务专长、工作效率、人脉资源、严谨的工作为企业单位和个人服务,为企业单位和个人创造**的事业价值提供了支持。

增加员工满意度

高效的社保代理为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用,身边有专业的服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路。公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任,缓解了公司与员工之间的内部矛盾,同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。

青盛社保代理服务

一:单位开户需提供资料

1.营业执照副本原件、复印件(或批准成立文件、事业单位法人证书、其他核准执业证件原件及复印件);

2.组织机构代码证原件、复印件;

3.法人(负责人)身份证原件、复印件;

4.银行基本户开户许可证原件、复印件;

5.营业执照编号第七位为1的提供验资报告原件、复印件。

开户需填写表格

1.《社会保险登记证》一式两份;

2.《太原市参见企业基本养老保险人员基本情况表》一式三份;

3.所有复印件和表格需加盖单位公章。

申报缴费

1.新进人员需确定个人当年缴费基数(每年一次),工作日期按参加工作证明填写;

2.新开户或每年年初需要核定单位工资总额(每年一次);

3.按月填写《XXXX年XX月企业社会保险申报表》、《太原市参加企业基本养老保险人员增减申报表》,与专管员核对人数、基数、金额,社保机构出具《太原市企业基本养老保险征缴通知单》;

4.单位转款缴纳保险,打印发票。

转移停缴

1.统筹外转出:单位填写《太原市企业基本养老保险关系转移申请表》,转出单位、转入单位、转入单位所属社保机构盖章后,由专管员赴社保机构办理;

2.统筹外转入:转出(入)单位、;转出(入)单位所属社保机构在转移单盖章后,由专管员赴社保机构办理;

3.统筹内转出(入):转出(入)单位在转移通知单盖章后,由专管员赴社保机构办理;

4.停缴:专管员填写终止等级表,持解除劳动合同书(或者其他劳动关系解除证明)到社保机构办理。


关键词:
劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1. 使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国产业从业人员占50.0,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1,就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。   通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业**有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到**的**。总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。2. 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。 3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。4. 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先,劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。   总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、率的用工形式。   〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到**限度的利用。从我国的情况看,劳务派遣的发展有利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用。  〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72,劳务派遣的就业比重平均为1.4,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度快,而且就业比重也相对稳定。一个正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之,一个劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较。我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多。 员工活动 办公室 档案室 员工活动 员工活动 员工活动 员工活动 员工活动 办公室 经理室