正向劳务派遣与逆向劳务派遣的介绍

　　我们都知道劳务派遣就是劳务派遣机构将员工派遣到其他用人单位，其他用人单位支付一定的报酬给劳务派遣机构，但是员工工资还是有劳务派遣支付。一般劳务派遣会被被分为正向派遣与逆向派遣。今天山西人事代理公司就为大家介绍这两种派遣方式以及它们会产生什么样的后果

　　一、逆向派遣

　　“逆向派遣”是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事工作。

　　二、正向派遣

　　“正向劳务派遣”是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求推荐合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。

　　“正向劳务派遣”中，用人单位和派遣机构之间形成一种纯粹的劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。

　　三、二者之间的区别

　　两者的区分主要在于是用人单位在劳务派遣机构介入之前是否已经在使用该劳动者。

　　四、法律后果

　　1、正向派遣

　　用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担劳动法所规定的用工主体的法定义务。

　　2、逆向派遣

　　(1)用人单位与劳动者先行解除或终止了劳动关系，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后，以派遣机构员工的名义在原用人单位继续从事劳动，可以认为劳动者与劳务派遣机构建立了劳动合同关系，是有效劳务派遣。因此劳务派遣单位承担劳动法规定的用工主体责任。但是需要注意劳动关系的唯一性及劳动者工龄的合并及延伸性这两点。

　　(2)用人单位与劳动者在劳务派遣存在前签订过劳动合同，尚未解除或终止劳动关系，现借助劳务派遣的形式，来掩盖和规避真实存在的劳动关系的假派遣。

　　劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位与劳动者仍存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。这种方式是不可取的。

　　以上就是正向劳务派遣与逆向劳务派遣具体情况的介绍，各位被派遣的工作人们快去查看自己属于什么类型的派遣，避免发什么不必要的麻烦。如果想了解更多关于劳务派遣方面的资讯，欢迎大家咨询我们山西勃天益人力资源有限公司，我们将竭诚为您服务。

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